После инструктажа по технике безопасности дети отправились на производство. Они увидели, как сырье превращается в легкие и прочные теплоизоляционные плиты, которые здесь же разрезаются, упаковываются и отправляются к потребителю.
На заводе внедрен многоуровневый контроль качества. Большое впечатление на детей произвел высокий уровень автоматизации всех процессов. Участникам экскурсии рассказали, что при этом роль человека не исчезает, а становится более важной. Задачи, которые выполняют сотрудники, требуют ответственности, мастерства и сноровки.
Большое внимание уделяется также безопасности сотрудников и посетителей. На заводе хорошие перспективы для развития сотрудников, так как международная корпорация постоянно растет и расширяется. Экскурсоводы привели большое количество примеров карьерного роста. Человек, начинающий с должности водителя погрузчика или рабочего на линии, часто вырастает до позиции топ-менеджера. Средняя зарплата на рязанских предприятиях Технониколь превышает среднюю по региону.
В ходе общения с сотрудниками за чаем дети заявили, что хотят работать на заводах Технониколь. Фонд «ДетскиеДомики», воспитанники и персонал Мосоловской школы-интерната выражают благодарность коллективу завода Logicpir за гостеприимство и компании «Дикси» за поддержку.
