1919 После окончания Первой мировой войны Комиссия по труду Парижской мирной конференции подготовила Устав Международной Организации Труда. В нем признается важнейшая роль социальной справедливости в установлении долгосрочного и всеобщего мира и ставится задача дать людям право свободно и равноправно требовать свою справедливую долю материальных благ, в создании которых они принимали участие.
1930 Принята Конвенция 1930 года о принудительном труде (№29) как противодействие на существовавшую в 1920-ых годах практику применения колониальными администрациями принудительного труда местного населения. Несмотря на то, что рабство и работорговля были запрещены еще в 80-ых годах предыдущего столетия, такая практика все еще была широко распространена в 20-ые годы прошлого столетия.
1944 Филадельфийская декларация, принятая в 1944 году Международной конференцией труда, становится неотъемлемой частью Устава МОТ. Положения Филадельфийской декларации выходят далеко за рамки улучшения условий труда. Ею заложены основы для стимулирования более справедливого экономического роста послевоенной экономики и расширения занятости в условиях свободы и достоинства, безопасности и равных возможностей.
1945 Основана Организация Объединенных Наций в целях поддержания международного мира и безопасности, развития дружественных отношений между странами, а также обеспечения социального прогресса, улучшения условий жизни и соблюдения прав человека. МОТ становится специализированным учреждением ООН.
1946 МОТ сформирован так называемый экспертный комитет по проведению исследований в области жизни и труда коренных народов по всему миру. Эта работа стала прологом к разработке в 1954 году комплексной программы с участием нескольких международных организаций.
1948 Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций принимает и провозглашает Всеобщую Декларацию прав человека.
1949 Принята Конвенция (пересмотренная) 1949 года о трудящихся-мигрантах (№97), которая рассматривает ключевые вопросы, относящиеся к рабочим- мигрантам, в том числе и их защиту от дискриминации, что стало еще одним свидетельством постоянной заботы МОТ об уязвимых группах населения.
1951 Принята Конвенция 1951 года о равном вознаграждении (№100), представляющая собой первый из двух документов специально предназначенных для обеспечения равенства и устранения дискриминации в сфере труда. Она основана на перспективном подходе к равенству мужчин и женщин и призывает внедрить на практике принцип "равного вознаграждения за труд равной ценности". В соответствие с положениями Конвенция трудящиеся мужчины и женщины должны получать равное вознаграждение за "труд равной ценности", а не просто за такой же или аналогичный труд, поскольку мужчины и женщины заняты, как правило, в разных профессиональных группах и областях экономики.
1955 Принята Рекомендация МОТ1955 года относительно профессиональной реабилитации инвалидов (№99), в которой рассматривается широкий спектр проблем, с которыми сталкиваются инвалиды, - от доступа инвалидов к профессиональному обучению до организации услуг по предоставлению им рабочего места.
1957 Принята Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда (№105). В ней очерчена ясная взаимосвязь между принудительным трудом и расовой, социальной и религиозной дискриминацией.
Принята Конвенция 1957 года о коренном и другом населении, ведущем племенной образ жизни (№107) (в 19889 году заменена году более современным документом).
1958 Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№111) направлена на защиту всех трудящихся от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, политических взглядов, национальной принадлежности и социального происхождения. Она также оставляет на усмотрение государств-участников определение дополнительных критериев и признаков дискриминации по результатам проведения соответствующих консультаций с организациями работодателей и работников.
1964 Конвенция 1964 года о политике в области занятости (№122) представляет собой основу и рамки для разработки и реализации не-дискриминационной политики в области занятости, утверждая, что дискриминация и бедность взаимосвязаны, и борьба с ними может вестись одновременно. Это утверждение основано на понимании того факта, что ни одно общество не может позволить себе расточительно относиться к талантам и способностям любого из его членов. Конвенция отражает растущую озабоченность проблемой бедности, особенно в тех странах, которые недавно освободились от колониальной зависимости.
1965 Принята Конвенция ООН против всех форм расовой дискриминации
1975 Принята Конвенция 1975 года о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) (№143) как свидетельство неослабевающего внимания со стороны МОТ к проблемам трудящихся, находящихся за пределами стран своей национальной принадлежности.
Международная конференция труда принимает Декларацию о равенстве возможностей для трудящихся-женщин и равном обращении с ними
1979 Принята Конвенция ООН об искоренении всех форм дискриминации в отношении женщин
1980 Рекомендация МОТ 1980 года относительно трудящихся старших возрастов (№162) стала первым документом МОТ, в котором сведены воедино и прямо сформулированы потребности трудящихся старших возрастов, упоминавшиеся в ранее принятых рекомендациях и других документах.
1983 Конвенция 1983 года о профессиональной реабилитации и трудоустройстве инвалидов (№159) и сопровождающая ее Рекомендация (№168) вновь ставят в центр внимания те огромные проблемы, с которыми сталкиваются инвалиды на рынке труда.
1989 Принята Конвенция 1989 года о коренных народах и народах, ведущий племенной образ жизни (№169), разработанная при участии всех международных учреждений системы ООН. В ней развиваются принципы и положения более раннего документа от 1957 года. Эти два документа являются единственными на сегодняшний день документами международного права, непосредственно формулирующими права коренных народов и народов, ведущих племенной образ жизни.
1990 Принята Международная Конвенция ООН о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей (вступила в силу в 2003 году).
1993 Всемирная конференция ООН по правам человека рассматривает подходы к развитию, в основе которых лежит соблюдение прав человека, - по мере того, как последние получают все большее признание во всем мире. Генеральная Ассамблея ООН учреждает пост Верховного комиссара ООН по правам человека.
1995 На Всемирной встрече на высшем уровне в интересах социального развития в Копенгагене провозглашается основополагающий характер четырех категорий принципов и прав, в том числе и недопущение дискриминации в сфере труда и занятий, что открывает путь к принятию Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Четвертая Всемирная конференция ООН по улучшению положения женщин в Пекине подтверждает, что гендерное равенство является полноправной целью развития и принимает Пекинскую Декларацию и Платформу действий.
1998 Принята Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, в которой сформулированы четыре категории фундаментальных принципов и прав, в том числе и недопущение дискриминации в сфере труда и занятий. Государства-члены МОТ приняли на себя обязательство уважать эти принципы и права, даже если они и не ратифицировали соответствующие Конвенции.
2000 Генеральной Ассамблеей ООН приняты Цели Тысячелетия в области развития, в рамках которых сформулированы задачи по борьбе с бедностью. Доля женщин, занятых в несельскохозяйственных отраслях экономики, названа одним из индикаторов прогресса в достижении намеченных целей.
2001 В Дурбане состоялась Всемирная конференция ООН по борьбе с расизмом, расовой дискриминацией, ксенофобией и связанной с ними нетерпимостью. Принятые на ней План действий и Декларация подчеркивают необходимость борьбы с дискриминацией в сфере труда.
"Свод практических правил МОТ по ВИЧ/СПИДу и сфера труда" направлен на охрану фундаментальных прав людей, инфицированных ВИЧ или уже заболевших СПИДом, а также на предотвращение передачи этого инфекционного заболевания.
"Свод практических правил МОТ по проблемам инвалидности на рабочем месте" содержит руководящие принципы по широкому кругу проблем, таких как набор и продвижение по службе работников-инвалидов, закрепление на работе работников, ставших инвалидами, и возвращение к трудовой деятельности людей, которые оставили работу в связи с инвалидностью.
